四川省交通投資集團有限責任公司本部請休假管理暫行辦法

來源: 本站

時間: 2016-08-04

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    為進一步規范集團公司請休假管理工作,除國家規定的公休假外,根據現行國家和省有關政策,結合集團公司管理實際,特制定本暫行管理辦法。

    一、假期類別

    (一)年休假

    1. 凡連續工齡1年以上的職工,均可享受年休假待遇。連續工齡滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

    2. 連續工齡當年滿1年、10年、20年的,從下年起分別按規定的時間休假。職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。若在休年休假后,再請病、事假超過以上規定時間的,則在下一年不再給予年休假。

    3. 年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

    (二)探親假

    1. 公司機關職工工作滿1年,與父母或配偶不住在一起,又不能在公休假日(指周六、周日)團聚的,可以享受本規定探望父母或配偶的待遇。

    2. 職工探望配偶的,每年給予一方探親假1次,假期為30天。

    3. 未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次,可以兩年給假1次,假期為45天。

    4. 已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。

    5. 探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間,可根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

    6. 探親假路費根據有關規定按合理路線報銷, 據實際需要給予路程假。

    (三)婚假

    1. 初婚并達到晚婚年齡的,即男年滿25周歲、女年滿23周歲,除按規定給婚假3天外,增加晚婚假20天,共23天。

    2. 職工結婚若對方不在本市工作(居住)的,且職工要求到對方所在地舉行婚禮的,可根據路程遠近,另給路程假。

    3. 在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。

    4. 婚假包括公休假和法定假。

    5. 再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

    (四)產假

    1. 女職工正常分娩產假(懷孕7個月以上)為98天。

    2. 符合計劃生育政策的多胞胎生育,每多生1個嬰兒,增加產假15天。

    3. 難產、施行剖腹產、產鉗術、臀位助娩術等手術的,在正常產假的基礎上增加15天;子癇、產后出血(多于500毫升)的,由醫務部門出具證明,按難產對待。

    4. 晚育的女職工,增加產假30天。

    5. 實行純母乳喂養且由愛嬰醫院出具證明的女職工,增加30天產假。

    6. 女職工符合計劃生育規定懷孕因意外而流產的(含人工終止妊娠),根據醫務部門的證明,按以下規定給予產假:女職工懷孕未滿4個月流產的,產假15天;懷孕滿4個月及以上流產的,產假42天;懷孕7個月以上的,按正常產假處理。

    7. 男職工在配偶生產期間可休陪產假15天。

    (五)喪假

    1. 工作人員直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可給予喪假5天。

    2. 工作人員在外地直系親屬死亡,需要本人去外地料理喪事的,可根據路程遠近,另給予路程假。

    3. 奔喪途中的交通費等費用全部自理。

    (六)病假

    1. 職工患病,原則上應在居住地醫院檢查治療或在家中休息治療,不得擅自到外地就醫。

    2. 職工請病假,3天以上須將醫院的證明(縣級以上醫院),交到本人所在部門,及時履行請假手續。

    3. 職工節假日在外地探親因病不能按時返回單位者,應及時與所在部門的負責人取得聯系,返回公司后憑當地醫院證明,補辦請假手續。

    4. 職工請病假,一經查出無病稱病、小病大養者,從病假之日起按曠工處理,復查所發生的一切費用均由本人承擔。

    (七)事假

    事假是指員工由于個人原因,經領導同意或批準給予的假期,事假期限全年累計最長不超過6個月。

    二、審批權限

    (一)年休假、探親假、婚假、產假、喪假、病假

    1. 職工請上述假,由部門主要負責人審批;

    2. 中層副職請上述假,經部門主要負責人審核后由分管領導審批;

    3. 中層正職請上述假經分管領導審核后,由集團公司董事長、黨委書記、總經理審批;

    4. 集團公司董事、黨委委員、副總經理、總會計師、總經濟師、總經理助理、副總會計師請上述假,由集團公司董事長、黨委書記、總經理審批。

    (二)事假

    1. 職工請事假3天以內由部門負責人審批;3天以上經部門負責人審核后由分管領導審批。

    2. 中層副職請事假2天以內由部門主要負責人審批;2天以上經部門主要負責人審核后由分管領導審批。

    3. 中層正職請事假2天以內由分管領導審批;2天以上經分管領導審核后由集團公司董事長、黨委書記、總經理審批。

    4. 集團公司董事、黨委委員、副總經理、總會計師、總經濟師、總經理助理、副總會計師請事假1天以上,由集團公司董事長、黨委書記、總經理審批。

    (三)其他

    1. 職工在請、休各類假期間,因生病或其他原因急需續假的,可以電報、電話、信函與公司聯系,經領導同意并辦理續假手續。無續假手續或未批準而超假的,按曠工處理。

    2. 有下列情形之一的,可延長工作時間:

    發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;法律、行政法規規定的其他情形。

    3. 請、休假手續由人力資源部保存、登記。

    4. 各類請休假到期,必須辦理銷假手續。

    三、假期待遇

    (一)休假待遇

    職工休年休假、探親假、婚假、產假、喪假,薪酬、福利待遇不變。

    (二)病假待遇

    1. 請病假在1個月以內,病假期間薪酬待遇不變;

    2. 請病假在2至3個月,病假期間的績效工資按90%發放;

    3. 請病假在4至6個月,病假期間的績效工資按80%發放;

    4. 請病假在7至9個月,病假期間的績效工資按50%發放;

    5. 請病假在10至12個月,病假期間的績效工資按20%發放;

    6. 病假在1年以上,病假期間無績效工資,崗位工資按80%發放。

    (三)事假待遇

    職工請事假當月超過4天,其事假期間的工資,按崗位工資除以21.75個工作日再乘以請假天數所得金額予以扣除后發放。

    集團公司領導相應病期待遇按省國資委規定執行。

    四、罰則

    (一)職工有下列情況之一者,視同曠工:

    1. 未請假或無正當理由未辦理請假手續擅自離開崗位的;

    2. 假期已滿仍未銷假者;

    3. 請假情況不屬實的。

    (二)職工曠工按以下規定處理:

    1年內連續曠工3天或累計曠工6天以內的,扣發1個月崗位工資和績效工資;

    1年內連續曠工3-5天或累計曠工6-10天的,扣發2個月崗位工資和3個月績效工資;

    1年內連續曠工5-7天或累計曠工10-15天的,扣發3個月崗位工作和6個月績效工資,年度考核最高定為基本稱職;

    1年內連續曠工7-15天或累計曠工15-30天的,扣發6個月崗位工資和9個月績效工資,年度考核定為不稱職;

    1年內連續曠工超過15天或累計曠工超過30天的,扣發9個月崗位工資和全年績效工資,集團公司對其除名。

    以上曠工時間的計算不包括公休日和法定假日。

    五、其他

    (一)國家、省對有關休假有新規定的,從其規定。

    (二)本辦法未盡事宜,按國家、省和成都市有關規定執行。

    (三)請休假職工按審批權限將本表送有關領導審批后,交人力資源部備案;職工假期結束后,須向請休假審批人銷假,并告知人力資源部辦理銷假手續。

    (四)本暫行辦法由集團公司人力資源部負責解釋,自印發之日起施行。


附件:請(休)假審批表


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